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李中增同志在“放飞青春梦想 聚力‘8337’”内蒙古团委直属企业优秀青年人才清华研修班上的讲话

时间:2013.07.22  浏览数:11274次  字体:    编辑:nmyouth  来源:内蒙古共青团

同志们:
这次培训班来之不易。一方面,在自治区十三次团代会上,许多企业团干部在座谈当中给大家提出了这样的建议;另一方面,大家也确实希翼企业共青团工作走在全区共青团工作前列,企业团干部成为全区团干部的表率。所以,大家一定要特别珍视这次机会,学有所成、学有所用。清华大学继续教育学院给予大家这次培训很大的支撑,为大家安排了良好的学习环境、强大的教学师资,在此,我代表自治区团委、也代表全体学员向学院表示衷心地感谢。
“自强不息,厚德载物“是清华大学训诫学子的铭言,这句话对于共青团干部来讲同样有着非凡的意义。我也特别希翼大家在短短几天作为清华学员的同时,能够更深的去理解清华校训,并且在以后的工作和生活当中去践行清华精神。今天的开班仪式很短,我想借这短暂的机会,重点和大家谈一谈企业共青团组织在新形势下如何吸引和凝聚青年的问题。
在以往对企业共青团工作的调研中,我听到大家讲了很多困难,比较集中的一点就是现在的青年不好“管“了。所以,大家就从这个“管“字谈起。党赋予共青团组织四项基本职能,就是组织青年、引导青年、服务青年、维护青年合法权益,请大家注意,党并没有赋予大家管理青年的职能。这里面蕴含着一个共青团工作的基本理念,那就是主体问题,青年是共青团工作的主体,也是共青团工作的目标指向,没有党赋予的职能就没有共青团,没有青年的追随就更加没有共青团,所以,共青团组织是桥梁,是纽带,而不是管理机关,团干部只能做青年友,而不能做青年官。共青团组织作为先进青年的群众组织,作为党联系青年的桥梁和纽带,如何更好地吸引凝聚青年、组织动员青年,是必须认真研究的重大课题。在这里我想跟大家交流三个方面的认识。
一是对当代青年思维方式变化的认识。
应该说,大家已经注意到了当代青年身上出现的新变化,各级团组织针对这些新变化开展了许多研究和实践,也取得了一定的效果。但我认为,对于这个问题大家还有两个方面的不足:一是研究不深,二是应对不足。研究不深,体现在大家只注意到了某些现象,而缺乏对这种现象产生根源的理解和认识,或者是仅仅对其作出了诸如“随着时代发展而变化“等等的简单说明,还是习惯于从组织层面、社会层面,自上而下去进行分析,而没有真正从青年自身的角度去看变化;应对不足,体现在大家还没有进一步解放思想,更好地从实际出发、从青年特点出发,找出新形势下吸引凝聚青年和组织动员青年的更好方法。
我个人认为,认识当代青年群体出现的新变化,不必更多地上升到高深的理论层面,而是应该首先从理解和认同当代青年的思维方式入手。现在青年的思维方式与以往大为不同。他们首先是敬重自我,然后才是在为了满足个人的精神或物质利益的前提下,敬重他人和社会。相对于大家传统强调的“国家利益至上、集体利益至上、先人后己“而言,他们的思维方式表面上是“逆向“的。有人据此得出结论说这是青年的一种思想道德滑坡,我认为不是这样,这恰恰真正是一种进步。无论是对集体、对社会还是对国家,个人都必然要成为第一主体,科学发展观的核心是“以人为本“,就充分体现了这一认识。敬重自我,不等同于“自私“或“以个人为中心“,更加不会是价值观的偏差,只有实现了个人利益、集体利益与国家利益的一致,才是真正的和谐。在青年眼中,个人利益不仅仅体现为物质利益。实际上当代青年的好恶标准更多地是建立在个人精神追求层面的。以青年志愿者工作为例,真正的志愿精神绝对不在于纯粹的奉献,而是志愿者在奉献的过程中实现自己的一种精神利益追求。对青年而言,能够通过参与这样的活动,为他人和社会提供帮助和服务,证明了我的价值,让我的精神世界更加饱满,让大家人生经历更加丰富充实。甚至有许多志愿者参与志愿服务的第一动因就是觉得别人都在做志愿者,这是一种时尚,所以我要参与。大家提倡的“奉献“不应该是穷其所有的奉献,而应该强调力所能及。志愿者的一个理念叫做“予人玫瑰,手有余香“,这个“余香“其实就是志愿者个人追求的精神利益所在。正是因为有了这个“余香“,才有了他们更加积极主动的“予人玫瑰“。所以我认为,共青团组织要加强对青年的吸引和凝聚,首先要进一步解放思想,真正站到青年的立场上、用青年的思维方式去认识和思考工作。
二是对共青团如何吸引和凝聚青年的认识。
团中央提出,团结动员青年,就是要对青年实现各种形式的聚集和对大家内心里的认同,就是要更好地吸引和凝聚青年。怎样吸引和凝聚?一要靠先进思想,二要靠对青年合理利益诉求的敬重和服务,三要靠对青年特有的兴趣满足,四要靠第一线团干部的人格魅力和对青年的感情。这四条路径真正点到了“根“上,而且正是站在青年的立场上、用青年的思维方式确定的工作思路。
首先,共青团自身要有先进性。大家必须做到:共青团的思想、理念、奋斗目标是先进的;共青团组织是充满活力、敢于创新、对青年充满感情的;共青团干部是优秀的、富于人格魅力的、有发展前途的;共青团中聚集了大量为人称道、值得学习的优秀人才;共青团开展的活动符合时代特点,这样的组织能够满足青年的成长成才需求,能够帮助他们更好地实现个人理想,青年才会乐于遵从共青团组织的引导和动员。
其次,共青团要代表和维护青年的权益。维护青年权益是共青团四大基本职能之一。维权的过程实际上就是服务的过程。大家应该给青年传递一个明确的信号,就是共青团组织是青年的“自家人“,始终在为他们的利益鼓与呼、为他们更好地融入社会铺平道路,为他们的自身发展创造条件。这样,广大青年才会对共青团及其外围组织有一种归属感和认同感。
再次,共青团工作要符合青年的兴趣。现在社会上青年自组织层出不穷,很有活力,吸引了大批青年。这些自组织的最大优势就在于灵活多变,符合青年的兴趣和爱好,满足了青年不同类型、不同层次的需求。我认为,现在青年的最大需求,一是成长成才;二是娱乐。共青团组织要想更好把青年团结凝聚到身边,就必须从这两个需求上下功夫。青年只有首先认为跟着共青团有利自身发展,跟着共青团有的“玩“,才会跟着团旗走。
三是对新形势下青年组织动员方式的认识。
大家已经发现,在新的形势下,传统的组织动员方式已经不太管用了。明知对自己有好处,青年还是不愿意接受、不愿意参与。即使接受了、参与了,也根本没有全身心地投入。传统的组织动员方式是“要求“式的。要么是“要“,给基层组织下任务,给青年下命令;要么是“求“,请基层组织配合,请青年支撑。这种动员方式不符合当代青年的思维方式和处事习惯,“太亢“或“太卑“,青年都不喜欢,他们喜欢的是有“个性“的组织,是让他们感兴趣的方式和活动。对当代青年的组织动员应该在“吸引“二字上做文章,就是要通过大家的工作和活动,彰显大家的优势和服务能力,形成一种“高地效应“、“真空效应“,作为青年不加入这样的组织、不参与这样的活动、不接受这个组织的服务,是你的遗憾和损失,甚至从某种角度上讲,是你不够层次、不够时尚。对于共青团工作而言,“吸“和“引“是两个相对独立的环节,只有先把青年“吸“到大家身边,才能进一步去引导他们走向大家希翼的方向。
企业共青团工作的主体和目标就是青年职工,如何实现对他们的有效吸引和凝聚,是大家必须面对的重要课题,只有真正走到与青年的“平行线“上,敬重他们的主体地位,关注他们所关注的问题,学习用他们的视角去审视社会,用他们乐于接受的方式去影响和带动他们,才能让企业共青团工作常抓常新,卓有成效。
最后,祝愿大家学习顺利,有收获、有提高,不枉此行。
谢谢大家!
 
 
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